Teamsparring

Lederteamet er ankeret for organisationen

Lederteamets samarbejde er afgørende for organisationen. Fungerer det ikke, risikerer man alt fra suboptimering, manglende koordinering på tværs, uhensigtsmæssige beslutninger og strukturer – og en kultur der smitter af og skader både bundlinjen og arbejdsmiljøet.

Lederteamet er ofte også det eneste sted, hvor den enkelte leder kan få reel støtte og sparring på deres ledelsesmæssige udfordringer.

Samtidig er det et sted fyldt med dilemmaer: man skal både repræsentere organisationen, sin afdeling, medarbejderne – og sig selv. I teamsparringen faciliterer jeg rummet for Jer, hvor vi sammen arbejder ambitiøst med at skabe psykologisk tryghed og mod til at være både nysgerrig og tydelig i jeres fælles ledelsesopgave.

Teamsparring kan hjælpe jer, hvis I:

• Savner mere koordinering, overblik og evnen til at håndtere kompleksitet
• Ønsker klarere retning, mere energi og handlekraft
• Oplever at status, ressourcer eller skæve dynamikker skaber konkurrence og fastlåsthed i teamet
• Har svært ved at give hinanden feedback, tale åbent om fejl, tvivl og usikkerhed – og dermed udvikle Jer som team.
• Mangler klar rollefordeling, koordinering og fælles prioriteringer
• Har behov for at styrke balancen mellem drift, strategi og ledelse